我将内容分为几个部分：

1. 对求职者/试训队员： 如果你是想加入QG的选手或工作人员，你应该准备什么。

2. 对招聘方/QG俱乐部： 一个专业的电竞俱乐部应该如何设计和执行其招聘与试训流程。

第一部分：给求职者/试训队员的指南

如果你想进入QG这样的顶级俱乐部，无论是作为选手还是工作人员（如教练、分析师、运营等），面试/试训都是一个极其严肃和残酷的过程。

A. 电竞选手试训篇

对于选手来说，“面试”的核心是 “试训” ，你的游戏水平、比赛数据和实战表现就是你的简历。

1. 试训前的准备：

* 硬性门槛：

* Rank分数/排名： 这是最基本的敲门砖。你需要在你所应聘的位置上，达到服务器最顶尖的水平（例如国服前十、韩服王者高分段）。这是证明你个人能力的首要指标。

* 英雄池英雄池： 不仅要深，更要符合当前版本。俱乐部会考察你对版本强势英雄的熟练度，以及你是否拥有独特的“绝活”英雄。

* 比赛经验： 如果有过青训、城市争霸赛、LDL或其他次级联赛的经验，会是巨大的加分项。

* 软性素质：

* 游戏理解： 准备好阐述你对版本、阵容、资源控制、战术决策的理解。

* 沟通能力： 在试训中，清晰、有效的团队沟通至关重要。要敢于报信息，也能听从指挥。

* 心理素质： 评估你的抗压能力、逆风局的心态以及是否愿意接受批评和改进。

* 职业态度： 包括守时、自律、训练刻苦、无不良游戏行为记录等。

2. 试训流程（通常包括）：

* 个人能力测试：测试： Solo排位观察、特定英雄的操作测试。

* 团队 团队训练赛： 你会和现役队员或其它试训人员训人员组队，与另一支队伍进行训练赛。教练组和分析师会在背后全程观察，记录你的：

* 对线细节： 补刀、换血、防Gank意识。

* 地图资源控制： 对峡谷先锋、小龙、视野的控制参与度。

* 团战表现： 站位、技能释放时机、集火目标选择。

* 决策执行力： 是否服从团队的战术安排。

* 复盘环节： 训练赛后，教练会让你一起复盘。这是展现你游戏理解和学习能力的关键时刻。你要能听懂教练的点评，并能提出自己的看法。

* 综合面试： 由经理、教练与你进行面对面交流，考察你的性格、职业规划、团队合作精神和对俱乐部的认同感。

3. 注意事项：

* 保持最佳状态： 试训前保证充足睡眠，以最好的精神面貌迎接挑战。

* 自信但不自负： 展现出对自己操作的信心，但要虚心接受指导。

* 积极沟通：** 在游戏中做一个“信息发动机”，而不是沉默的孤岛。

B. 工作人员应聘篇（如教练、数据分析师、媒体运营等）

对于非选手岗位，流程更接近传统公司的面试，但对电竞行业的热情和理解是基础。

1. 必备材料：

：

* 专业简历： 突出与电竞相关的经历、项目和数据成果。

* 作品集/案例：

* 教练/分析师： 提供你的战术分析报告、BP策略文档、数据建模案例等。

* 媒体运营： 提供你运营过的社交媒体账号、制作的视频、撰写的文章链接。

* 平面/视频设计： 提供高质量的作品集。

2. 面试核心考察点：

* 行业知识深度： 对你应聘游戏项目的深刻理解（版本、战队、选手、赛事历史）。

* 专业技能： 数据分析工具的使用、视频剪辑软件熟练度、文案策划能力等。

* 抗压与适应力： 电竞行业节奏快、压力大，经常需要熬夜和出差。

* 团队协作： 能否与选手、管理层及其他部门高效协同工作。

* 职业规划：** 你为什么想投身电竞行业，对未来有何打算。

第二部分：给招聘方/QG俱乐部的专业招聘框架

一个系统化、专业化的招聘流程是俱乐部持续竞争力的保障。

一、岗位需求发布与渠道

1. 明确职位描述：

* 选手： 明确要求段位、位置、年龄限制、有无合同纠纷等。

* staff： 清晰列出职责、任职要求、所需软件技能等。

2. 多渠道投放：

* 官方微博、微信公众号、官方网站。

* 与各大直播平台、游戏社区合作发布。

* 通过联盟（如KPL、LPL）的青训招募通道。

* 内部推荐和猎头。

二、标准化试训/面试流程

针对选手：

1. 初筛： 由青训经理根据Rank分和简历进行初步筛选。

2. 线上测评： 通过线上自定义房间进行初步的对线测试和Solo赛。

3. 线下试训邀请： 通过初筛的候选人受邀到基地进行为期数天到一周的线下试训。

4. 多维评估体系：

* 数据化评估： 使用专业软件记录训练赛的各类数据（KDA、参团率、伤害转化率、插眼数等）。

* 教练组主观评价： 对游戏智商、操作上限、沟通积极性、学习能力打分。

* 心理评估： 可引入专业的心理咨询师进行访谈或问卷，评估抗压能力和团队适应性。

5. 综合决策： 由赛训总监、主教练、经理共同开会，结合所有数据和建议，决定是否录用。

针对工作人员：

1. 业务笔试/测试： 例如给分析师一段比赛录像让其撰写分析报告；让设计师在规定时间内完成一张海报。

2. 多轮面试：

* 业务面： 由直属上级（如主教练、运营主管）考察专业能力。

* 综合面： 由俱乐部经理/老板考察文化契合度、职业规划和价值观。

3. 背景调查： 对重要岗位（如主教练）进行严格的背景调查，了解其过往工作表现和口碑。

三、后续跟进与管理

* 对所有参与者反馈： 即使未通过，也应给予尊重和简单的反馈，维护俱乐部品牌形象。

* 签约与入职培训： 对通过者，规范签约流程，并为其提供完整的入职培训，帮助其快速融入团队。

无论从哪个角度看，现代电子竞技俱乐部的“进队面试”都已经是一个高度专业化、系统化和数据驱动的过程。它不仅仅是“打游戏厉害就行”，更是对一个人天赋、努力、性格和潜力的全方位考验。

一句话对于选手，用Rank分敲开门，用训练赛和态度留下；对于Staff，用专业能力获得机会，用行业热情和团队精神走远。

祝你或QG俱乐部能找到最适合的人才！